8月29日，雙匯發展第九屆董事會第一次會議在雙匯發展總部召開。

會議全票通過《關于選舉公司董事長的議案》，萬宏偉全票當選雙匯發展第九屆董事會董事長，任期與第九屆董事會任期一致。

萬宏偉表示，“感謝大家對于我的信任。董事長的職務既是責任，也是擔當，寄托著雙匯5萬名員工和家庭的期望。我深知重擔在肩，責任重大，一定不辜負董事會對我的信任，勤勉盡責，在這個平臺上繼續攀登，傳承雙匯沉淀40年的管理機制和雙匯文化。專心、專注肉類食品和大健康消費品發展，按照董事會制定的產業化、多元化、國際化、數字化戰略，凝聚團隊力量，傳承中創新發展，適應新時期市場變化和消費需求，推動董事會制定的短期和中長期目標實現，繼續保持中國雙匯在行業的領先地位，實現更高層次的發展。”

他介紹，雙匯經過40年的發展由小到大，沉淀了厚重璀璨的企業文化。在領航人萬隆先生企業家精神的激勵下，先后誕生了“優質、高效、拼搏、創新”的拼搏文化，“按標準做事、用數據說話、看結果評判”的數字文化，“誠信立企、德行天下”的誠信文化，合并成為百折不撓，競爭不倒的雙匯靈魂。

雙匯40年的發展歷程，就是一部中國肉類行業改革開放的濃縮史，過程曲折艱辛，成績來之不易，需要萬分珍惜。

萬宏偉表示，在新時期的大環境下，繼承好這份事業，需要對過去取得的成功經驗進行總結和傳承，做好精神傳承、文化傳承、管理機制傳承和戰略傳承：

一、做好精神傳承

萬隆先生40年如一日的一言一行，始終感召著每一名雙匯員工，他那種堅韌不拔、爭創一流、創新求變、與時俱進的企業家精神時刻激勵著我們。我們一定傳承學習好這種企業家精神和商業理念，不滿足，不懈怠，不斷突破。

二、做好文化傳承

保持公司“優質、高效、拼搏、創新”的拼搏文化，堅持“按標準做事、用數據說話、看結果評判”的數字文化，堅持“誠信立企、德行天下”的誠信文化。

三、做好管理機制和制度傳承

堅持公司財務預算管理，業務目標管理，業績跟蹤考核，堅持用人優勝劣汰機制。

四、做好戰略傳承

圍繞肉類加工不動搖，圍繞肉類產業不轉向，今后方向不變，目標不變，落實第九屆董事會經營工作的目標。

未來他將心存敬畏，全力以赴，使萬隆先生和團隊多年來締造的中國雙匯生生不息傳承下去，保持基業長青。

文章來源：雙匯微資訊

    附簡歷：萬宏偉，1973年出生，本科學歷。曾任河南省漯河市雙匯實業集團有限責任公司董事長秘書，萬洲國際有限公司行政總裁助理，雙匯發展副董事長。萬宏偉為雙匯創始人萬隆次子。